Le gouvernement n’a rien à craindre concernant la culture du travail à domicile

Période de nervosité pour l'immobilier commercial

Même si le gouvernement exigeait que les gens travaillent à domicile, on pouvait voir qu'ils étaient légèrement inquiets des conséquences à long terme.

Que deviendrait une population qui abandonnait le concept de déplacement domicile-travail et s'installait dans une pièce libre de sa maison ?

Et quel serait l'impact économique sur tout, depuis la taxe sur les propriétés commerciales jusqu'au bien-être des transports publics ?

Ce ne sont pas des craintes déraisonnables, mais nous pensons qu’il y a beaucoup de choses à adopter dans cette nouvelle culture.

Les travailleurs aiment la nouvelle méthode

Des enquêtes ont révélé que les gens s'adaptent bien.

Près de neuf travailleurs sur dix ont déclaré que leur employeur s'était adapté avec succès au travail à domicile.

Plus de la moitié ont déclaré qu'ils étaient plus heureux depuis qu'ils avaient quitté le bureau, tandis qu'un nombre similaire ont déclaré qu'ils utilisaient désormais leur pause déjeuner pour des affaires personnelles plutôt que de simplement travailler comme avant.

Les travailleurs qui se sont adaptés sont donc heureux, et les entreprises qui les emploient devraient en récolter les fruits.

Mais où le gouvernement peut-il agir pour rendre ces changements encore plus fluides ?

Adoptez le changement qui est déjà là

Après tout, même lorsque les restrictions seront entièrement levées, nombreux sont ceux qui ne retourneront pas au bureau.

Les personnes qui dépensaient auparavant des milliers de dollars pour faire la navette entre Glasgow et Édimbourg, par exemple, ne voudront pas renoncer à leurs nouvelles économies.

Le gouvernement pourrait réorganiser son système fiscal pour rendre plus attrayant l'implantation de bureaux loin de Londres.

Davantage de bases satellites pour les grandes entreprises permettraient aux travailleurs de retourner dans les villes et villages où ils souhaitent réellement vivre, tout en permettant des réunions d'équipe semi-régulières.

À quelle fréquence entendons-nous des amis et des membres de la famille abandonner les emplois et les carrières qu'ils aiment juste pour pouvoir déménager dans un endroit plus en phase avec la vie personnelle qu'ils souhaitent mener ?

Un scénario du meilleur des deux mondes vous attend.

Les politiciens en profitent aussi

Cela cadrerait tout à fait avec la rhétorique de « reconstruire en mieux » et de « niveler vers le haut » dont nous avons tant entendu parler ces dernières années.

Peut-être qu'une population active qui passe la moitié de son temps au bureau et l'autre moitié à la maison serait meilleure pour redistribuer la richesse.

L'argent autrefois dépensé dans les sandwicheries onéreuses du centre-ville pourrait désormais être réinvesti dans des centres communautaires, stimulant ainsi les économies locales dans tout le pays.

Si ce changement se produit, aucun gouvernement ne peut vraiment rien faire pour l’arrêter.

Mais il pourrait y avoir de nombreux avantages à l’adopter et à faire de ce nouvel avenir un avenir dont nous pouvons tous profiter.

Statistiques

87 % – personnes qui déclarent qu'eux-mêmes et leurs employeurs se sont adaptés au travail hybride

56 % – personnes qui ont remarqué une augmentation de leur niveau de bonheur en travaillant à domicile

63 % – personnes qui déclarent ne pas avoir subi de pression pour retourner au bureau

41 % – personnes qui ne sont pas allées au bureau une seule fois depuis le début du confinement

75 % – personnes qui déclarent avoir désormais plus de temps pour leur famille et leurs amis

Source : Microsoft et YouGov